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編者按：歐資源同志在2007年黨委工作會議上的報告以貼近實際、邏輯嚴謹、論述精辟、觀點鮮明、說理透徹，思想睿智，工作安排科學具體，獲得廣泛好評，引發(fā)熱烈反響。品味報告深刻的內涵，領悟其精髓，蕩氣回腸。尤以其中八大看點引人矚目，為加強改進新體制下的企業(yè)黨建和思想政治工作工作指明了方向。
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〔看點一〕承前啟后
傳承創(chuàng)新與發(fā)展
報告首先充分肯定了各單位以往工作的基本經(jīng)驗，奠定了集團公司黨建工作的堅實基礎。各單位黨建和思想政治工作在變革中傳承，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，不僅為集團公司組建之初的各項工作提供了強有力的政治保證，也為新體制背景下的黨建工作和思想政治工作提供了重要的啟示與借鑒。主要表現(xiàn)為：堅持以組織建設為重點，按照“三個代表”重要思想的要求，全面加強黨的建設，組織體系健全；堅持建立健全黨委工作制度，黨建工作制度體系完整；堅持黨員先進性教育和“四好”領導班子創(chuàng)建活動，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，促進黨員隊伍建設和各級領導班子建設，整體素質明顯提高；堅持以經(jīng)濟建設為中心，不斷探索創(chuàng)新，黨建和思想政治工作更好地服從于服務于經(jīng)濟建設大局；堅持以人為本，貼近基層，貼近實際，不斷加強和改進思想政治工作；堅持加強陣地建設，不斷完善思想政治工作載體；堅持制度約束與思想教育并舉，黨風廉政建設體系進一步強化；堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，努力化解矛盾，為改革發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境。
歐書記動情地說，參與集團公司組建的六家企業(yè)，無論是生產(chǎn)經(jīng)營管理和黨建思想政治工作，都創(chuàng)造過許多驕人的業(yè)績和寶貴的經(jīng)驗，也正是有了這些積累，使得集團公司從組建之初就站到了一個較高的起點。
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〔看點二〕發(fā)揮優(yōu)勢
堅持原則不動搖
報告強調，堅持黨對國有企業(yè)的政治領導這一重大原則，任何時候都不能動搖。
當前，我們要牢牢把握幾個重大問題和原則：必須樹立和強化“國有企業(yè)是黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎”的觀念；必須樹立和強化堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用的觀念；必須樹立和強化把發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢與利用市場機制、依法治企結合起來的觀念，適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，改進黨組織發(fā)揮作用的方式；必須樹立和強化圍繞中心、服務大局的觀念，不斷提高黨建工作的活力和實效；必須樹立和強化全心全意依靠工人階級的觀念，切實維護職工群眾的合法權益。
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[看點三]四個關系
?正確處理與把握
報告要求，在工作中，我們要正確認識和處理四個重要關系：一是堅持黨對國有企業(yè)的政治領導與法人治理結構的關系。法人治理結構的建立，使企業(yè)黨組織的地位和作用發(fā)生了大的變化。但是，不管如何變化，都必須堅持黨的政治領導。二是發(fā)揮黨組織政治核心作用與以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的關系。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作，并不是說黨建工作依附和局限于生產(chǎn)經(jīng)營，而是通過充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，政治優(yōu)勢，組織優(yōu)勢，引導和調動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。三是黨管干部原則與企業(yè)董事會依法行使用人權的關系。堅持這一原則，并不是說企業(yè)所有干部、各類人才都由黨組織直接選拔、任免，而是通過建立和完善企業(yè)選人用人制度，參與監(jiān)督選人和用人的全過程，堅持正確的選人和用人原則，確保黨的干部路線、方針、政策在企業(yè)得到貫徹落實。四是黨組織參與企業(yè)重大決策與董事會直接決策的關系。黨組織參與決策不是參與生產(chǎn)經(jīng)營具體問題的決策，更不是直接指揮生產(chǎn)經(jīng)營，而是參與企業(yè)發(fā)展和市場競爭中帶有方向性、長遠性、戰(zhàn)略性和全局性的重大問題的決策，不是代替董事會的決策，而是對需要決策的重大問題提出意見和建議。
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〔看點四〕一個主題
突出改革與發(fā)展
集團公司黨委提出2007年唱響“加強改進黨建和思想政治工作，促進企業(yè)發(fā)展，構建和諧礦區(qū)”的工作主旋律，其內涵首要是：突出一個主題。
報告認為，突出這個主題，就是要把集團公司2007年改革發(fā)展主要目標任務，作為黨委工作的中心。要堅持發(fā)展是硬道理，在管理上下真功夫，確保2007年各項經(jīng)濟指標全面落實，黨委各項工作都要與這個主題聯(lián)系起來思考，結合起來開展。
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〔看點五〕兩個基礎
夯實基層與基石
組織建設、制度建設是黨委工作的兩個基礎。報告要求，2007年，我們要按照《黨章》和有關規(guī)定的要求，切實加強黨建工作，進一步理順工作關系，建立健全基本工作制度，使組織體系和制度體系更加完整、運轉有序，從基層黨小組到各級黨委，組織體系完整通暢，工作流程規(guī)范。
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〔看點六〕三個重點
共建和諧與繁榮
報告強調，抓好班子，帶好隊伍，端正作風，這是黨建和思想政治工作的三個重要內容。抓好班子，就是以“四好”領導班子創(chuàng)建活動為契機，突出各級領導班子思想作風建設，培養(yǎng)一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部隊伍和優(yōu)秀領導班子。帶好隊伍，就是要著力提高員工素質，要通過各種方式的教育培訓、技術練兵，鼓勵員工崗位成才，一專多能，工作在礦區(qū)、奉獻在井下。端正作風，就是要在礦區(qū)，在領導成員和企業(yè)員工中，倡導社會主義新風尚，弘揚正氣，表彰先進，營造昂揚向上，共建和諧礦區(qū)的氛圍。
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〔看點七〕四個著力點
堅強保證與支持
一是突出中心點，就是要突出“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”，重點是“管理效益年”這個中心點，黨委各項工作要緊緊圍繞這個中心，立足這個中心，唱好主旋律，打好主動仗。二是抓好基本點，就是要加強和改進黨建思想政治工作，創(chuàng)新工作內容和工作方法，通過加強自身建設和有效地工作，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，服務經(jīng)濟發(fā)展大局。三是關注熱點，就是對企業(yè)改革發(fā)展中的熱點問題，要從黨委工作的視角高度關注，做好宣傳引導化解工作，放大正面效應，縮小負面效應，最終形成推動企業(yè)發(fā)展合力。四是找準結合點。企業(yè)黨建和思想政治工作，要圍繞中心，發(fā)揮優(yōu)勢，就要緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、和諧礦區(qū)構建等中心任務，有特色地開展工作，要防止和克服弱化、虛化，找準結合點，增強工作的有效性。
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〔看點八〕七項工作
形成合力促發(fā)展
報告指出，做好2007年黨建和思想政治工作，要切實做好七個方面的工作，形成發(fā)展合力：
1.全面落實十六屆六中全會精神，切實推動和諧礦區(qū)的構建。集團公司黨委從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標出發(fā)，制定了《構建和諧礦區(qū)，加快企業(yè)發(fā)展》的貫徹落實黨的十六屆六中全會決定的實施意見，各單位要按照這個實施意見，編制本企業(yè)工作方案，分步推進，實現(xiàn)目標。
2.以創(chuàng)建“四好”領導班子為契機，全面加強各級領導班子建設。一是要堅持用德才兼?zhèn)浜腿稳藶橘t的原則選拔干部；二是要重點加強干部的政治素質和能力建設；三是要在創(chuàng)建“四好”領導班子的活動中，立足于提高班子整體素質，進一步改進思想作風和工作作風，注重在工作實踐中增強執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力和駕馭全局的能力；四是要進一步完善綜合考核評價辦法，建立和完善領導干部崗位職責規(guī)范，促進考核工作的科學化，準確反映領導干部的德才素質和業(yè)績水平，加大對后備干部選拔、培養(yǎng)的力度，加快培養(yǎng)進程，努力構建中青年優(yōu)秀人才脫穎而出的機制。
3.加強黨的建設，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一是要按照黨建和思想政治工作目標考核辦法的要求，進一步完善和落實黨建工作責任制;二是要理順工作關系，明確工作職責;三是要堅持繼承和創(chuàng)新相結合，努力改進基層黨組織工作方法和活動方式，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4.進一步加強黨風廉政建設，建立懲防并重的反腐體系。一是要完善黨風廉政制度體系;二是要構建黨風廉政建設“大宣教”和“大監(jiān)督”的格局; 三是要完善黨風廉政建設責任制三級管理體系，建設清正、廉潔、高效的管理團隊和健全的反腐敗體制，從源頭杜絕不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生。
5.從戰(zhàn)略高度推進企業(yè)文化建設，形成同心文化體系。一是要將企業(yè)文化納入集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和行動計劃之中;二是要加強工作載體和陣地建設，開展多種形式的企業(yè)文化實踐活動,加強和完善《湘煤集團網(wǎng)》、《辦公自動化系統(tǒng)》的管理、運用，辦好《湘煤集團報》；三是要堅持正確的輿論導向，為企業(yè)發(fā)展營造良好的氛圍。
6.切實加強企業(yè)民主管理，充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織的作用。各級工會，要注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，依靠職工群眾辦好企業(yè)。各級團組織，要以有效活動載體為工作手段，圍繞企業(yè)的中心工作，緊密結合青年特點，開展活動，引導青年崗位成才，更好地發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用。
7.加強維穩(wěn)工作，確保礦區(qū)長治久安、祥和安定。一是要建立突出信訪問題排查機制，要嚴格執(zhí)行“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則，對排查存在的重點、難點問題和突出隱患，按照“五個一”即：一個問題、一名領導、一套班子、一個辦法、一包到底的工作要求，堅決落實維穩(wěn)工作責任，及時化解不穩(wěn)定因素，果斷、有效、快速地處置群體性事件，確保企業(yè)穩(wěn)定。二是要嚴格按照工作責任制和責任追究制的要求，認真落實維穩(wěn)責任。首先，信息渠道要通，不穩(wěn)定因素應得到及時、準確的反饋；第二，要變“上訪”為“下訪”；第三，該辦的、能辦的、政策范圍內允許辦的，要積極主動協(xié)調及時辦理，對政策范圍之外的上訪和利益訴求，要做好耐心的解釋工作；第四，要切實加強日常思想政治工作，保持與職工群眾的密切聯(lián)系，關心群眾冷暖，了解群眾疾苦，想方設法為群眾辦實事、做好事。
集團OA 
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