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——寶源公司創(chuàng)新黨建工作構(gòu)建和諧礦區(qū)紀實
本網(wǎng)通訊員 姚鑫銳
今年來，寶源公司黨委緊緊圍繞集團公司“精細化管理年”和“落實十七大、開啟新征程”主題活動，深入落實科學發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮政治優(yōu)勢，融入企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，有力地促進各項工作的順利開展，確保了企業(yè)和諧、發(fā)展、穩(wěn)定。
打造高素質(zhì)的管理團隊
寶源公司現(xiàn)有黨員315人，如何發(fā)揮黨組織作用，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展？該公司黨委在孜孜以求。
2008年，該公司黨委堅持“以人為本、求真務(wù)實、內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象”的指導思想，黨建和思想政治工作堅持做到融入安全生產(chǎn)、融入生產(chǎn)主戰(zhàn)場、融入經(jīng)營活動全過程、融入和諧礦區(qū)建設(shè)，全力打造高素質(zhì)的管理團隊和員工隊伍。加強班子自身建設(shè)，增強領(lǐng)導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，相繼修訂完善了《黨風廉政建設(shè)、民主生活會、領(lǐng)導干部廉政責任制規(guī)定》、《領(lǐng)導班子議事規(guī)則》等相關(guān)的學習、會議、管理制度和規(guī)定37項；與下屬10個單位的黨政主要負責人簽定了黨風廉政建設(shè)責任書，對54名中層管理人員建立了廉政檔案，從中層管理人員的基本情況、個人收入、重大事項報告、任期經(jīng)濟責任審計等10個方面的情況，加強了對公司中層干部的教育、管理和監(jiān)督，以深入推進“四好”領(lǐng)導班子活動為載體，將公司和礦二級班子打造成為求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的好班子，贏得了全體員工的信賴和支持。
把骨干培養(yǎng)成黨員把黨員發(fā)展成骨干
加強黨員隊伍建設(shè)，不斷增強黨組織的凝聚力，把“骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員發(fā)展成骨干”是寶源公司黨建工作的基本思路。在日常工作中，該公司黨委要求每一位黨員都帶頭學習黨紀國法，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技能，爭做企業(yè)發(fā)展的排頭兵和技術(shù)兵。
今年元月下旬，寶源礦區(qū)遭受了百年不遇的特大冰雪災(zāi)害，全礦區(qū)停電斷水、生產(chǎn)中斷。在重大自然災(zāi)害面前，該公司廣大黨員干部頂風冒雪戰(zhàn)嚴寒，帶領(lǐng)全體員工疏通礦區(qū)道路、搶修供電、供水線路，保礦井保電煤，將冰災(zāi)造成的損失降到了最低限度。210名員工分別被授予抗冰功臣、抗冰標兵、先進個人榮譽稱號。在黨員的標榜示范作用帶動下，寶源公司呈現(xiàn)出了員工紛紛爭入黨的可喜歡局面，101名來自生產(chǎn)一線的骨干向黨組織遞交了申請書，22名條件成熟的入黨積極分子成為中共預(yù)備黨員。該公司黨委根據(jù)形勢任務(wù)的變化，以加強精神文明建設(shè)，確保礦區(qū)穩(wěn)定為工作重點，大力開展“形勢、目標、責任”主題教育活動，把思想政治工作目標與生產(chǎn)經(jīng)營目標一同量化到各單位（部門）、班組，把責任目標落實到各黨支部、黨員責任區(qū)，層層落實責任，健全和完善了公司、礦、隊三級維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)，針對持續(xù)改革中潛在的不穩(wěn)定因素，在狠抓教育管理的同時，加大礦區(qū)內(nèi)防和治安保衛(wèi)力度，開展了“反盜竊，強管理”專項百日和季度競賽活動，1-11月份現(xiàn)場抓獲和破獲各類治安案件28起，查處治安問題20起，調(diào)解各類民事糾紛10起，撲救火災(zāi)2起，依法和按礦規(guī)處理各類違法、違紀人員50起，其中送刑拘17人，挽回經(jīng)濟損失30余萬元。一年來杜絕了越級上訪和集訪事件，有力地確保了礦區(qū)的正常生產(chǎn)、生活秩序，為企業(yè)的改革、發(fā)展營造了良好的內(nèi)部環(huán)境。
以民生為本情灑井下員工
???? 寶源公司黨委以民生為本，今年共投入資金400余萬元在南、北班前室、員工澡堂安裝了中央空調(diào)，對寶源至三都路段馬路進行了維修，對礦區(qū)路燈進行了全部調(diào)試安裝，建立了專門的農(nóng)協(xié)工宿舍并對配套設(shè)施進行改造，班中餐食堂和南、北礦辦公樓正在進行搬遷和改進，進一步改善了員工的生產(chǎn)、生活環(huán)境公司。公司工會、團委、女工委還積極開展安全協(xié)管活動，訪貧問苦活動和群眾性的文體活動，春節(jié)期間為困難員工送慰問金16300元；中秋節(jié)期間對13名身患重病、絕癥的員工按每人200元的標準進行走訪慰問；每月還不定期走訪困難員工534人，全年發(fā)放困難補助金102050元，探望傷病員工48人，今年“七一”，公司黨委對20名困難黨員撥出6000元?？钗繂?，幫助12名困難員工的子女圓了大學夢。
???? 工會還每月不定期舉辦籃球、乒乓球、羽毛球等各類文體活動，豐富礦區(qū)文化生活，營造了一個既緊張有序、又活潑輕松的工作和學習氛圍，極大地調(diào)動了員工的工作積極性，推動了各項工作健康向前發(fā)展。
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