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本網(wǎng)通訊員 劉春陽
自去年11月開始，湘永公司以自由配對、組織聯(lián)姻的方式，在采掘職工中開展“安全伙伴”活動。該公司規(guī)定：凡所在礦井當月實現(xiàn)安全生產，且“伙伴”雙方無“三違”、無工傷；出勤達到22天以上；所在班組無不合格品工程；無偷盜、賭博、打架斗毆及抵制安全管理行為者，將給予每人每月100元的獎勵。
一石激起千層浪。獎勵措施的出臺，使銅角灣、安陵、荊草坪、荊南四對礦井的廣大采掘職工紛紛投入到締結“安全伙伴”活動之中。截至目前，全公司共有401對職工簽訂了《安全伙伴協(xié)議》，建立了安全伙伴關系。兩個多月的運作實踐表明，“安全伙伴”活動取得了明顯效果——
安全意識明顯增強
????? 安陵煤礦開拓隊職工李火連與謝和成結成安全伙伴后，一天出班時，謝和成想就便乘礦車出班，同行的安全伙伴李火連發(fā)現(xiàn)后，勸阻說：“我們是有君子協(xié)議的。你違章搭礦車出班，一旦被發(fā)現(xiàn)，我的獎金都要受影響?？煜聛恚 蓖械钠渌び岩布娂娭С掷罨疬B：“他是你的安全伙伴，你是該看緊他。他若不聽，就要他先押200塊錢放你這里。”謝和成自知理虧，更不好意思連累自己的安全伙伴，便趕緊下了車。袁永亮與曹小華結成“安全伙伴”后，每次到工作面所做的第一件事就是觀察工作面是否存在安全隱患，連爬上山都相互提醒：“當心踩動矸石滾下傷人?！?/font>
職工出勤大幅提高
????? 荊草坪煤礦開拓隊職工王龍文，平時上班比較散漫，去年1-10月，他平均月出勤僅為16天。10月底至11月初，隊里組織大家簽訂《安全伙伴協(xié)議》時，他先后主動找了四位工友，可沒有一位工友愿意與他結對子，生怕影響到自己拿不到獎金。這既令他十分沮喪，也深深觸發(fā)了他的自尊心。后來領導因勢利導，對其進行思想教育，并出面幫他找到了伙伴。雙方簽訂“安全伙伴”協(xié)議后，王龍文判若兩人，去年11月份的出勤首次達到了22天。如今，他已經(jīng)學著做起大工來了。
學習風氣日漸濃厚
????? 要確保安全，對于職工個人來說，除了要有牢固的安全思想，還必須有一定的安全知識。正因為如此，活動開展以來，職工自覺學習安全知識的人越來越多。比如荊草坪礦的段邦和，自從與顏家邦簽訂《安全伙伴協(xié)議》后，生怕因為自己無知而違章，影響對方拿獎，特意找來一本《入井新工人培訓讀本》，利用工余時間認真學習，了解哪些能做，哪些不能做，有效提高了安全意識和技術素質。
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